Sie erhalten Informationen über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Sie werden sensibilisiert, um sexuelle Belästigung zu erkennen
Sie lernen mögliche Strategien zur Verhinderung und Verringerung kennen
Sie machen sich mit Beschwerdemechanismen und Unterstützungsangeboten vertraut
Was ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist eine Form der Diskriminierung. Sie umfasst jedes ungebetene Verhalten, jeden Kommentar oder jede Verhaltensweise in Bezug auf Geschlecht, Gender oder sexuelle Orientierung.
Es wird geschätzt, dass sechs von zehn Frauen in Europa sexistisch behandelt wurden oder während ihrer Karriere sexuelle Gewalt erlitten haben (The Parliament Magazine, 2019).
Vier Erscheinungsformen sexueller Belästigung
Belästigung kann auf verschiedenen Identitätsmerkmalen beruhen: Ethnie, Geschlecht, Behinderung, Religion, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung.
Formen sexueller Belästigung
In der Forschung als „geschlechtsspezifische Belästigung" bezeichnet, lässt sie sich unterscheiden in:
Sexuelle Belästigung / Belästigung aufgrund des Geschlechts
Unerwünschtes Sexualverhalten
Sexuelle Nötigung
Im Allgemeinen ist sexuelle Belästigung jedes Verhalten sexueller Natur, egal ob verbaler oder physischer Art, das bezweckt oder bewirkt, dass die Würde einer Person verletzt wird – insbesondere wenn ein von Einschüchterungen, Erniedrigungen oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld geschaffen wird.
Wichtig zu wissen
Da es nicht um einen tatsächlichen sexuellen Akt geht, sondern um eine Beleidigung, eine Herabwürdigung oder eine abschätzige Haltung, ist der Begriff „geschlechtsspezifische Belästigung" präziser. Bei sexueller Belästigung geht es im Wesentlichen um geschlechtsspezifische Machtsysteme.
Sexuelle Belästigung kann jedes Geschlecht und jede Person betreffen. Die meisten Schwierigkeiten bei der Reduzierung verbergen sich in der Arbeitsplatzkultur, da diese diskriminierende Handlungen tolerieren und unterstützen kann.
Warum es wichtig ist, darüber zu sprechen
Sexuelle Belästigung hat schwerwiegende Folgen für Organisationen. Angst, Sorgen oder Scham zwischen Kolleg:innen führen zu verringerter Produktivität und beeinträchtigen die gesamte Funktionsweise und Entwicklung der Organisation.
Quiz: Mythen und Fakten
Sechs Aussagen zur sexuellen Belästigung. Wahr oder falsch?
1Frage 1: Sexuelle Belästigung ist nur Spaß.
ErklärungSexuelle Belästigung ist nicht gleichbedeutend mit einem Flirt am Arbeitsplatz. Sie ist unerwünschtes Verhalten sexueller Natur oder ein anderes auf dem Geschlecht basierendes Verhalten, das die Würde von Frauen und Männern am Arbeitsplatz beeinträchtigt.
2Frage 2: Täter in Fällen sexueller Belästigung sind immer Männer.
ErklärungSexuelle Belästigung betrifft nicht nur Frauen. Männer können belästigt werden, und es kann auch gleichgeschlechtliche sexuelle Belästigung geben (Frau zu Frau, Mann zu Mann).
3Frage 3: Wenn Frauen kurze Röcke und enge Oberteile tragen, ist es ihre eigene Schuld, wenn sie sexuell belästigt werden.
ErklärungDer Belästiger ist für sein eigenes Verhalten verantwortlich.
ErklärungDer Europarat und die Europäische Union haben durch Verträge, Richtlinien und Resolutionen bedeutende Schritte unternommen, welche sicherstellen, dass ihre Mitgliedsstaaten Maßnahmen ergreifen, die sexuelle Belästigung verhindern.
5Frage 5: Sexuelle Belästigung ist ein Frauenproblem.
ErklärungGenauso wie Frauen können auch Männer zur Zielscheibe sexueller Belästigung werden. Männer, die sexuelle Belästigung erfahren, sind gleichermaßen in der Lage, ihre Rechte zu schützen.
6Frage 6: Die Arbeitsplatzkultur spielt eine wichtige Rolle bei der Prävention von sexueller Belästigung und Mobbing.
ErklärungDie Förderung einer Atmosphäre, in der eine offene Kommunikation gefördert wird, stärkt den Respekt unter den Kolleg:innen und kann den Mitarbeiter:innen helfen, sich nicht in einer Politik zu verfangen, die zu Respektlosigkeit, Mobbing und Belästigung führen kann.
Ihr Ergebnis
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Quellen: Fitzgerald, L.F. & Cortina, L.M.: Sexual Harassment in Work Organizations. In: Handbook on the Psychology of Women. · Policy Department for Citizen's Rights and Constitutional Affairs (2018). Bullying and sexual harassment at the workplace. European Union. · The Parliament Magazine (2019). „Six in ten women in EU hit by workplace sexual harassment or violence".
