Einheit 2: Betroffene Personen

Ziele dieser Einheit

Sie lernen die Gesetzgebung zum Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kennen
Sie verstehen besser, wer von sexueller Belästigung betroffen sein kann
Sie erhalten Werkzeuge für die professionelle Kommunikation mit Betroffenen

Gesetzgebung

Die Gesetzgebung zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ist auf drei Ebenen angesiedelt: international, europäisch und regional (in den Ländern).

Wer ist betroffen?

Sexuelle Belästigung und Belästigung aufgrund des Geschlechts spiegeln oft die sozialen Machtverhältnisse zwischen Frauen und Männern wider. Die Ursachen liegen in den Rollen, die Männern und Frauen in der Gesellschaft und am Arbeitsplatz zugeschrieben werden.

Studien zeigen: Frauen oder Beschäftigte mit niedrigerem Status sind häufiger von Belästigung betroffen. Das hat viel mit Machtverhältnissen zu tun, in denen sie als Subjekte ohne Macht wahrgenommen werden.

Menschen mit einem niedrigeren Erwerbsstatus, die von anderen abhängig sind, sind einem höheren Risiko ausgesetzt als andere.

Illustration eines sozialen Netzwerks mit verschiedenen Personen und Verbindungen, die soziale Machtverhältnisse darstellen

Beschäftigte finden es in der Regel sehr schwierig, Vorwürfe über sexuelle Belästigung oder Diskriminierung zu erheben. Sie machen sich Sorgen über die Konsequenzen für andere am Arbeitsplatz. Sie fühlen sich verwundbar und haben Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.

Häufige Risikoprofile

Das häufigste Profil betroffener Personen ist nicht die junge, attraktive Arbeitnehmerin. Häufig stehen andere Merkmale im Fokus, die auf eine größere soziale Verwundbarkeit hinweisen:

Alleinstehende Frauen (allein erziehende Mütter, Witwen, getrennt lebende, geschiedene Frauen) mit familiären Verpflichtungen
Frauen in traditionell männlichen Berufsfeldern, in denen die Präsenz von Frauen selten ist
Junge Frauen in einer ersten, meist befristeten Beschäftigung
Andere vulnerable Gruppen: Homosexuelle und zunehmend auch Migrant:innen

Professionelle Kommunikation mit Betroffenen

Es gibt einige Empfehlungen von Expert:innen, wie man Menschen, die sexuelle Belästigung erfahren haben, beraten kann (Litauisches Zentrum für Menschenrechte, 2019):

1. Informell Kontakt aufnehmen

Schaffen Sie eine gemütliche und direkte Umgebung
Machen Sie deutlich, dass Sie der Person Glauben schenken und dass die Person in keiner Weise verantwortlich ist
Stellen Sie keine Fragen, die Verantwortung auf die Person projizieren würden (z.B. „Warum haben Sie nicht gesagt, dass das Verhalten unangenehm ist?")

2. Sicherheitsgefühl stärken

Sitzen Sie mit der Person auf Augenhöhe, ohne Möbelstücke zwischen Ihnen
Achten Sie auf Ihre Körpersprache: keine verschränkten Arme, kein nervöses Beine-Bewegen, kein mit Stift auf den Tisch klopfen
Vergewissern Sie sich, dass Sie über Kenntnisse von Fällen sexueller Belästigung verfügen

3. Kontrolle wiederherstellen, informieren

Unterbrechen Sie nur, um Informationen zu spezifizieren oder zu paraphrasieren
Ermutigen Sie die Person zu sprechen, unterstützen Sie verbal und per Körpersprache
Geben Sie Informationen über Rechte und Hilfsmechanismen, informieren Sie über die nächsten Schritte

4. Nächste Schritte vereinbaren

Gemeinsam die Situation beurteilen
Erst nach der Beurteilung Lösungsmöglichkeiten suchen — Lösungen aufzuschreiben hilft
Bei Bedarf an andere Spezialist:innen (z.B. Psycholog:innen) verweisen

5. Feedback einholen

Zeigen Sie, dass Ihre Kommunikation noch nicht beendet ist
Bitten Sie die Person, sich telefonisch oder per E-Mail zu melden
Bieten Sie Bedingungen für ein erneutes Treffen an

Zwei Personen im Gespräch in einer Beratungssituation

Angemessen oder nicht angemessen? Beispiele aus der Praxis

Die folgenden Verhaltensweisen kamen in Beratungssituationen vor. Welche sind angemessen, welche nicht?

Übersicht angemessener und nicht angemessener Verhaltensweisen in Beratungssituationen
Verhalten der beratenden Person	Bewertung
Fragte, was die Person während des Vorfalls getragen hat.	Nicht ok
Saß die ganze Zeit mit verschränkten Armen.	Nicht ok
Schrieb mit der Person mögliche Lösungen für die Situation auf ein Papier.	Ok
Paraphrasierte oft, was die Person erzählte.	Ok
Fragte, warum die Person dem Belästiger nicht gesagt habe, dass das Verhalten unangenehm sei.	Nicht ok
Faltete ständig ein Blatt Papier in den Händen, während die Person sprach.	Nicht ok
Fragte nach der Besprechung, ob die Person sich noch einmal treffen oder telefonieren wolle.	Ok
Sagte, die Person solle nicht so besorgt sein, der Fall sei keine große Sache.	Nicht ok
Sagte, sie/er habe keine Erfahrung mit Fällen sexueller Belästigung und höre zum ersten Mal davon.	Nicht ok
Bemerkte: „Es ist keine große Sache, sexualisierte Kommentare anzuhören, da Männer einfach Männer sind."	Nicht ok

Quiz: Wer ist betroffen?

Fünf Aussagen zu Hintergründen sexueller Belästigung. Wahr oder falsch?

Sexuelle Belästigung kann nur Frauen betreffen.

ErklärungSexuelle Belästigung kann zwischen Männern und Frauen, zwischen Menschen mit unterschiedlicher sexueller Orientierung, unterschiedlichen Geschlechtsidentitäten und Transgender auftreten.

Machtverhältnisse sind eine der Hauptursachen für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz.

ErklärungSexuelle Belästigung und Belästigung aufgrund des Geschlechts sind ein Spiegelbild der sozialen Machtverhältnisse zwischen Frauen und Männern. Ihre Ursachen hängen mit den Rollen zusammen, die Männern und Frauen in der Gesellschaft zugeschrieben werden.

Menschen mit niedrigerem Erwerbsstatus, die von anderen abhängig sind, sind einem höheren Risiko ausgesetzt.

ErklärungDaher ist es nicht nur ein Problem auf individueller Ebene, sondern auch auf organisatorischer Ebene, Maßnahmen zu ergreifen, um das Risiko sexueller Belästigung zu vermeiden.

Menschen, die von sexueller Belästigung betroffen sind, finden es leicht, eine Beschwerde einzureichen.

ErklärungDen Beschäftigten fällt es in der Regel sehr schwer. Sie machen sich Sorgen über die Konsequenzen für andere am Arbeitsplatz, fühlen sich verletzlich und sind besorgt, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.

Eine Frau, die seit kurzem als Ingenieurin in einem hierarchisch männlich dominierten Unternehmen arbeitet, hat ein höheres Risiko, sexuell belästigt zu werden.

ErklärungFrauen, die in traditionell männlichen Berufen arbeiten und in denen die Präsenz von Frauen selten ist, sind im Allgemeinen einem höheren Risiko ausgesetzt.

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Quelle: Litauisches Zentrum für Menschenrechte, 2019.