Einheit 5: Wirksames Beschwerdeverfahren einführen

Ziele dieser Einheit

• Sie verstehen die Bedeutung von Präventionsmaßnahmen im Unternehmen
• Sie erkennen, wer innerhalb des Unternehmens für was verantwortlich ist

Prävention im Unternehmen

Auf europäischer Ebene legt die Europäische Kommission Maßnahmen fest, um sexueller Belästigung am Arbeitsplatz entgegenzutreten:

• Arbeitgeber:innen müssen eine spezifische Erklärung zum Verbot und zur Verurteilung sexueller Belästigung abgeben
• Dem Personal muss eine Erklärung über unangemessenes Verhalten gegeben werden, in der klare Strafmaßnahmen festgelegt sind
• Erläuterung des Verfahrens für Betroffene, mit Vertraulichkeit und Schutz während des Verfahrens
• Sicherstellen, dass das Personal über die Politik des Unternehmens informiert ist
• Es liegt in der Verantwortung von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen gemeinsam, eine respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen
• Das Personal mit bestimmten Aufgaben muss geschult werden
• Spezifische Protokolle gegen Belästigung etablieren
• Eine benannte Person, die unterstützt und Hilfe leistet
• Aufnahme eines Artikels über sexuelle Belästigung in den Arbeitsvertrag
• Ermutigung zu Beschwerden im Falle von Belästigung oder Diskriminierung

Schritte zum Aufbau eines Präventionssystems

1. Grundsatzerklärung

Das Management führt eine Grundsatzerklärung ein, die mit den Personalvertreter:innen verhandelt wird. Diese Erklärung muss öffentlich sein und mit allen Mitteln verbreitet werden, damit alle Mitarbeiter:innen sie kennen.

2. Sensibilisierungs- und Informationskampagnen

Diese Kampagnen müssen alle Mitarbeiter:innen über die verschiedenen Aspekte der Belästigung informieren. Sie können durch Gespräche, Flugblätter oder andere Mittel erfolgen.

3. Schulungsaktionen in der Praxis

Es ist wichtig, dass das Unternehmen die Ausbildung im Bereich der Gleichstellung fördert. Diese Aktionen richten sich an alle Mitarbeiter:innen.

4. Allgemeine und spezifische Maßnahmen

Im Bereich der Prävention berufsbedingter Risiken müssen Arbeitgeber:innen — unabhängig von der Unternehmensgröße — sowohl allgemeine als auch spezifische Maßnahmen ergreifen. Beispiele:

• Schulungsaktivitäten
• Überwachung der psychischen Gesundheit
• Identifizierung psychosozialer Risiken

Verantwortlichkeiten im Überblick